Personal im Yasni Exposé von Albert Abel

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Die Reform des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes wird die Zeitarbeitsunternehmen vor gewaltige Herausforderungen stellen. Auch PINK Personalmanagement geht mit riesengroßen Schritten in Richtung Personal 4.0. Zusätzlich zur klassischen Zeitarbeit hat PINK schon früh angefangen sich mit der Erweiterung der Personaldienstleistung zu befassen. Durch den sukzessiven Ausbau der Personalvermittlung durch erfahrene Personalberater mit Hilfe von Talentmanager, E-Assesment konnte der Umsatz um über 100% gesteigert werden. Die rechtssichere Abwicklung von Werksverträgen Multipostingtool, CV-Parser, automatische Indizierung von Dokumenten, E-Assement für Bewerber und Mitarbeiter, Mittelstand-RPO, Payrolling und vieles mehr sind Themen die wir schon erledigt oder auf unserer Agenda haben.

Im Rahmen der Prüfung durch die Regionaldirektion der Bundesagentur für Arbeit hat PINK Personalmanagement viel Lob bekommen. Besonders hervorgehoben wurde die Transparenz gegenüber den Mitarbeitern. Diese werden überdurchschnittlich ausführlich informiert und vorbereitet sowie umgehend über Branchenzuschläge oder Tariferhöhungen in Kenntnis gesetzt. Als sehr positiv wurde des Weiteren die Organisation der Personalakten bewertet. In der übersichtlichen und vollständigen Struktur sind alle wichtigen Vorgänge enthalten, sodass Informationen schnell auffindbar sind. Auch bei der Berechnung der Fehl-, Krankheits- und Unterbrechungszeiten sowie der Anwendung der tariflichen Regelungen gab es seitens der Arbeitsagentur keine Beanstandungen. Dabei wurden insbesondere die Durchschnittsberechnung der Urlaubs- und Krankheitstage und die korrekte Anwendung des Arbeitszeitskontos herausgestellt. Wir freuen uns über dieses positive Ergebnis, das uns in unserer Arbeit bestärkt und unsere Werte unterstreicht.

Auch PINK Personalmanagement geht mit riesengroßen Schritten in Richtung Personal 4.0.Multipostingtool, CV-Parser, automatische Indizierung von Dokumenten, E-Assement für Bewerber und Mitarbeiter, Mittelstand-RPO, Payrolling und vieles mehrNoch Fragen? Dann kontaktieren Sie uns unter info@pink-personal.de oder 05741-23650.

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Kontaktdaten. PINK Personalmanagement GmbH. Osnabrücker Straße 4 32312 Lübbecke Deutschland. Anfahrt Ansprechpartner Albert Abel.

Bei der Personalvermittlung unser neuer Standard. Zur Zeit schon 6 verschiedene Auswahlmöglichkeiten um Kandidaten besser zu selektieren. Sowohl für Kunden und Bewerber kostenlos. Noch Fragen? Dann kontaktieren Sie uns einfach.

Auch PINK Personalmanagement geht mit riesengroßen Schritten in Richtung Personal 4.0.Multipostingtool, CV-Parser, automatische Indizierung von Dokumenten, E-Assement für Bewerber und Mitarbeiter, Mittelstand-RPO, Payrolling und vieles mehr

Wertingen

Verantwortlich für diesen operativen Bereich zeichnet Geschäftsführer Albert Abel, der seit sieben Jahren für den Buhl Personal Service tätig ist ...

• Mike G. Simon ist Geschäftsführer der GVO Outsourcing. Als Prokurist bei der GVO Personal verantwortet er den gesamten operativen Wertschöpfungsprozess

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Mitglied der Geschäftsführung / Osnabrück, Germany / Arbeitnehmerüberlassung, Try and Hire, Master-Vendor, On-Site-Management, Networking, Branchenkenntnisse, Beratung / GVO Outsourcing GmbH, GVO Personal GmbH, Buhl Gastronomie Personal Service GmbH, Betz-Gastronomie GmbH, Gürzenich Party Service

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