Unternehmenskultur im Yasni Exposé von Cordula Grüssel

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Cordula Grüssel, Dresden

Land: Deutschland, Sprache: Deutsch
Ich biete: Konflikt- und Mobbingprävention, Mobbingberatung, Krisenbewältigung, Kommunikation, berufliche Motivation und Arbeitsethik
Cordula Grüssel @ Dresden

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Cordula Grüssel - ... besonders attraktiv“, sagt Cordula Grüssel, Geschäftsführerin Joblust.
Sept 12  +
Cordula Grüssel @ Dresden
Apr 13  +
Cordula Grüssel - ... Hilfe für die Opfer?, erläutert Cordula Grüssel, Vorsitzende im Ehrenamt
Juni 12  +
Cordula Grüssel @ Dresden
Okt 12  +
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Feb 12  +
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Aug 11  +
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289 Informationen zu Cordula Grüssel

Mittelstand - pressbot Pressemeldungen

Dazu erklärt Cordula Grüssel: "Der Begriff der Unternehmenskultur beschreibt die Traditionen, Werte und Grundeinstellungen oder auch die ...
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pm.pressbot.net 16.10.14  +  

Organisationskultur - Presseschleuder.com

Cordula Grüssel, ehrenamtliche Vorsitzende und ... Dazu erklärt Cordula Grüssel: “Der Begriff der Unternehmenskultur ..... 64285 Darmstadt
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presseschleuder.com 01.02.14  +  

Arbeitsethik :: BDZ-Presse

Mittelständische Unternehmen macht eine verantwortungsvolle Unternehmenskultur bei Arbeitnehmern besonders attraktiv?, sagt Cordula Grüssel, ...
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bdz-presse.de 01.02.14  +  

Pressemitteilungen online - Tag Archive for "jobfrust"

... eine verantwortungsvolle Unternehmenskultur bei Arbeitnehmern besonders attraktiv?, sagt Cordula Grüssel, Geschäftsführerin Joblust.
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news-pages.de 26.10.13  +  

Attraktiver Arbeitgeber Mittelstand – Mitarbeiterführung und Kultur ...

Dazu erklärt Cordula Grüssel: “Der Begriff der Unternehmenskultur beschreibt die Traditionen, Werte und Grundeinstellungen oder auch die ...
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wirtschafts-presse.de 26.10.13  +  

jobben ohne mobben e.V.: "Werte der Unternehmenskultur gegen ...

Wir wollen dafür ein stärkeres Bewusstsein schaffen und bieten Hilfe für die Opfer“, erläutert Cordula Grüssel, Vorsitzende im Ehrenamt von ...
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ruppimail.de 26.10.13  +  

Fairness und Erfolg Zukunft geben

2. Dresdner Werteforum für berufliche und unternehmerische Perspektiven zum Welttag für menschenwürdige Arbeit Dresden. Am Sonntag, den 6. Oktober2013 findet in Kooperation mit dem ARBEIT UND LEBEN e.V. und dem DGB Sachsen das 2. Dresdner Werteforum des gemeinnützigen Vereins jobben ohne mobben (JOM) e. V. statt. Menschenwürdige Arbeit heißt auch, dass Arbeit keine physischen und psychischen Erkrankungen verursachen darf. Arbeitsverdichtung, ständige Erreichbarkeit, Stress und Mobbing können Menschen an den Rand ihrer Kräfte treiben. Berufliche Fairness und mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur sind daher auch dringende Handlungsziele in der Mobbing-Prävention. Neben anderen hochkarätigen Gästen spricht Iris Kloppich, Vorsitzende DGB-Bezirk Sachsen, aus Sicht der Gewerkschaften zu notwendigen Präventionsmaßnahmen gegen Burnout und Co. Kein Stress mit dem Stress - Psychische Fehlbelastungen im Berufsleben sind heute eine der häufigsten Krankheitsursachen. Während wir wie nie zuvor der Selbstoptimierung, Leistungssteigerung und körperlichen Fitness frönen, nehmen gleichzeitig die seelischen Erkrankungen aufgrund psychischer Fehlbelastung stetig zu! Psychische Störungen bedeuten dann für die Betroffenen im schlimmsten Fall den Abschied vom Berufsleben. Die Folge für Unternehmen und Volkswirtschaft sind Kosten in Milliardenhöhe. Ursula von der Leyen hat erst kürzlich in ihrem Ministerium mit dem Personalrat ein Bündel von Dienstvereinbarungen getroffen. Mitarbeiter dürfen beispielsweise nur noch in begründeten Ausnahmefällen in ihrer Freizeit durch Mails oder Anrufe gestört werden. Doch während die Fakten für solche Regelungen sprechen, sind viele von uns noch der Meinung, solche Regeln seien überflüssig oder gar schädlich für die Wirtschaft. Daher soll auf dem 2. Dresdner Werteforum aus der Sicht verschiedener Perspektiven diskutiert werden: Was ist uns unsere Arbeitsfähigkeit wert? Eine Veranstaltung von ARBEIT UND LEBEN Sachsen und dem Verein jobben ohne mobben (J.O.M.) e.V. in Kooperation mit dem DGB-Bezirk Sachsen, gefördert durch die Bundeszentrale für politische Bildung. Kontaktinformationen jobben ohne mobben e. V. Rankestraße 22 01139 Dresden www.jobben-ohne-mobben.de
Cordula Grüssel @ Dresden
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yasni 12.09.13  +  

jobben ohne mobben e.V.: "Werte der Unternehmenskultur gegen ...

Wir wollen dafür ein stärkeres Bewusstsein schaffen und bieten Hilfe für die Opfer“, erläutert Cordula Grüssel, Vorsitzende im Ehrenamt von ...
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ruppimail.de 25.08.13  +  

Ungültige URL: Attraktiver Arbeitgeber Mittelstand - Mitarbeiterführung und Kultur

Dazu erklärt Cordula Grüssel: "Der Begriff der Unternehmenskultur beschreibt die Traditionen, Werte und Grundeinstellungen oder auch die ...
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newscomm.de 25.08.13  +  

Ungültige URL: Deutscher Aktionstag der menschenwürdigen Arbeit (PDF, 64 kB )

Gegen Mobbing setzen wir auf die Werte der Unternehmenskultur“, erläutert Cordula Grüssel,. Vorsitzende im Ehrenamt von J.O.M. e.V. Als Plattform für einen ...
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suedwestsachsen.dgb.de 30.07.13  +  

jobfrust

... eine verantwortungsvolle Unternehmenskultur bei Arbeitnehmern besonders attraktiv?, sagt Cordula Grüssel, Geschäftsführerin Joblust.
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leinenlos.info 11.07.12  +  

Pressearchive der psv relations - PR-Portal - Pressemitteilungen ...

Joblust will sympathische Unternehmenskultur statt kurzfristiges Zahlendenken stärken Betritt man heute einen durchschnittlichen deutschen Betrieb - ob Büro
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openpresse.de 22.03.12  +  

Attraktiver Arbeitgeber Mittelstand – Mitarbeiterführung und Kultur ...

Dazu erklärt Cordula Grüssel: “Der Begriff der Unternehmenskultur beschreibt die Traditionen, Werte und Grundeinstellungen oder auch die gelebten Gewohnheiten in
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mittelstandcafe.de 24.08.12  +  

Mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur und berufliche Fairness

1. Dresdner Werte-Forum
Cordula Grüssel @ Dresden
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jobben-ohne-mobben.de 15.09.12  +  

Attraktiver Arbeitgeber Mittelstand – Mitarbeiterführung und Kultur ...

Dazu erklärt Cordula Grüssel: “Der Begriff der Unternehmenskultur beschreibt die Traditionen, Werte und Grundeinstellungen oder auch die gelebten Gewohnheiten in
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artikel-presse.de 14.08.12  +  

Attraktiver Arbeitgeber Mittelstand – Mitarbeiterführung und Kultur ...

Dazu erklärt Cordula Grüssel: “Der Begriff der Unternehmenskultur beschreibt die Traditionen, Werte und Grundeinstellungen oder auch die gelebten Gewohnheiten in
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88finanz.de 14.08.12  +  

Attraktiver Arbeitgeber Mittelstand - Mitarbeiterführung und Kultur

Dazu erklärt Cordula Grüssel: "Der Begriff der Unternehmenskultur beschreibt die Traditionen, Werte und Grundeinstellungen oder auch die gelebten Gewohnheiten in einem
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spar-tarife.de 14.08.12  +  

Attraktiver Arbeitgeber Mittelstand – Mitarbeiterführung und Kultur ...

Dazu erklärt Cordula Grüssel: “Der Begriff der Unternehmenskultur beschreibt die Traditionen, Werte und Grundeinstellungen oder auch die gelebten Gewohnheiten in
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deaf-deaf.de 30.07.12  +  

Attraktiver Arbeitgeber Mittelstand - Mitarbeiterführung und Kultur

Dazu erklärt Cordula Grüssel: "Der Begriff der Unternehmenskultur beschreibt die Traditionen, Werte und Grundeinstellungen oder auch die gelebten Gewohnheiten in einem
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freie-pressemitteilungen.de 30.07.12  +  

Personalmarketing | Wirtschafts Presse

... eine verantwortungsvolle Unternehmenskultur bei Arbeitnehmern besonders attraktiv?, sagt Cordula Grüssel, Geschäftsführerin Joblust.
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wirtschafts-presse.de 11.07.12  +  

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