Fk Regional im Yasni Exposé von Dirk Eickmeier

bei energieportal24.de ... Dirk Eickmeier. Heinrichstraße 1. 31515 Wunstorf. Telefon: 05031/959556. Telefax: 05031/959557. E-Mail: info(at)fkregional.de ...

FK REGIONAL (Phase II, europäischer JOBTAUSCH) ,  http://www.fkregional.de/Infos/ Information en auch hier: http://ec.europa.eu/deutschland/index_ de.htm , die EU in Deutschland http://ec.europa.eu/employment_s ocial/esf/index_de.htm , der europäische Sozialfonds Stärken von europäischen Denk- und Handelsweisen. (Auszug: "Arbeitnehmer die praktische Berufserfahrung im EU-Ausland erlangen haben wohlmöglich eine bessere Chance zur beruflichen Eingliederung // Fort- und Weiterbildung. Beschäftigung und soziale Integration benachteiligter Zielgruppen wie, MigrantenInnen, Jugendliche mit Integrationsproblemen müssen auf dem Abeitsmarkt unterstützt werden. Alternativen anbieten..")   Die Umsetzungs - Phase II ist eingeläutet ! Europäischer JOBTAUSCH auf  .com / .eu

06.03.2011 Unternehmen : #Jobtausch und #Personalaustausch (Arbeitswelt im Wandel) , http://www.dirk-eickmeier.de/hintergruende-te il5.html

06.03.2011 #Jobtausch und #Personalaustausch (Arbeitswelt im Wandel) im Unternehmen : http://www.dirk-eickmeier.de/hintergruende-te il5.html

08.03.2011 http://dirk-eickmeier.de/ , Hintergründe , FK REGIONAL.de - Netzwerk für JOBTAUSCH und PERSONALAUSTAUSCH (Betrieb an Betrieb)

Nach der Begrüßung des Trucks in Regensburg durch den DGB-Kreisvorsitzenden Willi Dürr ... Dirk Eickmeier, 09.02.2011, 08:41. Wunstorf|FK REGIONALEs wird immer ...

Gemeinschaft, Ideen, Konzepte und Projekte - Unternehmen Lubeca ... Dirk Eickmeier hat einen neuen Kommentar zu ""FK REGIONAL - Jobtausch und Personalaustausch -" vom Typ " ...

03.02.2011 #Jobtausch, Teil 3: ...und diese Überlegungen treiben uns voran. http://www.dirk-eickmeier.de/hintergruende-te il3.html, #Personalaustausch

05.02.2011 on Dirk Eickmeier.de - Arbeitswelt im Wandel http://t.co/Td7Rsas via @AddThis, Beschreibung, Hintergründe

05.02.2011 Hintergründe Teil 1 - 5, ...http://www.dirk-eickmeier.de/hintergruende -teil1.html, HOME FK REGIONAL http://www.fkregional.de, Jobtausch

Erstellt von Dirk Eickmeier am 30.01.2011 ... Ansprechpartner. Dirk ...

Dirk Eickmeier. FK REGIONAL.de ( Netzwerk für JOBTAUSCH und PERSONALAUSTAUSCH ) Dieses Internetportal möchte einer im Umbruch befindlichen Arbeits ...

Dirk Eickmeier | Betreiber, FK REGIONAL, ein weiteres Rädchen, für mehr Beweglichkeit auf dem Arbeitsmarkt im 21. Jahrhundert.Mehr Chancen... Dirk Eickmeier ...

"Nachbarschaftshilfe" in der hannoverschen Metallindustrie: Arbeitgeber und Gewerkschaft ... Personalaustausch und Dirk Eickmeier, FK REGIONAL – 17.08.10 ...

http://www.facebook.com/FKREGIONAL?sk=notes , unsere "Notizen" auf #facebook, WANDEL DER ARBEITSWELT, ...

24.01.2011 im Social Web Übersicht , abridgment: http://www.dirk-eickmeier.de/im-social-web.ht ml

24.01.2011 Dirk Eickmeier - Arbeitswelt im Wandel http://t.co/Td7Rsas via @AddThis

29.01.2011 im Social Web: Übersicht, Dirk Eickmeier, http://dirk-eickmeier.de/im-social-web.html http://fb.me/upSZbzg6

FK Regional und Dirk Eickmeier, Wunstorf im Social Web.

  Wandel der Arbeitswelt FK REGIONAL Wandel der Arbeitswelt   FK REGIONAL  | Wunstorf   fkregional.de , ein Netzwerk für Arbeitnehmer (JOBTAUSCH) und Arbeitgeber (PERSONALAUSTAUSCH Betrieb an Betrieb)   Der Gründer und Betreiber Dirk Eickmeier hat mit diesem Internetportal eine persönliche Idee umgesetzt (Phase I) und befindet sich bereits in Vorbereitung zur nächsten Umsetzungsphase . Nicht nur einem gesellschaftlichen Megatrend „Wandel der Arbeitswelt“ und einem Business-Megatrend „neue Mobilitätsmuster“ folgend, sondern auch europäische Denk- und Handelsweisen (Phase II) sollen mit dem neuen Internetportal Rechnung getragen werden. Dirk Eickmeier ist der Meinung, dass die Zeitarbeit auf der einen Seite und die Kurzarbeit auf der anderen Seite, sinnvolle Werkzeuge auf dem Arbeitsmarkt sind, aber innovative, soziale Ergänzungen fehlten einfach. Notwendige Veränderungen an heutige Gegebenheiten anpassen und für zukünftige Erfordernisse vorbereitet sein, das ist die Devise. Bewegungslose Unternehmen werden den anstehenden Anforderungen weder gerecht werden, noch neue Herausforderungen meistern können, auch wenn dies bedeutet veraltete Strukturen und Denkweisen aufzubrechen.