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Kennen Sie die folgenden Geheimnisse erfolgreicher Bewerber?
Form schlägt Inhalt 3:1
Mit der perfekten, auf Ihre Stärken zugeschnittenen, Gestaltung Ihrer Bewerbungsunterlagen landen Sie mit Sicherheit auf dem Stapel "einladen!" und nicht auf dem Stapel "Absage" und da gehören Sie - bzw. Ihre Unterlagen - doch hin, oder?
Authentische Bewerber sind sympathisch
Wissen Sie, wie Sie sprechen und sich bewegen müssen, um sich perfekt in Szene zu setzen? Das Geheimnis sind oft Symmetrie und Timing, denn Symmetrie wirkt authentisch und sympathisch, Timing präsentiert Ihre Dynamik, und zwar unaufdringlich. Wollen Sie sich nicht auch ein wenig Symmetrie und Timing antrainieren?
Überzeugung wächst zwar, aber Sie können sie "düngen"
Mit sieben leicht zu verstehenden und kinderleicht anzuwendenden Prinzipien können Sie einen Eindruck hinterlassen, der überzeugt und neugierig macht.
Können Sie gut verknüpfen?
Dauerhaftes Lernen geschieht durch Assoziationen (Verknüpfungen). Damit Ihr potenzieller Arbeitgeber Sie als den perfekt geeigneten Kandidaten auswählt, müssen Sie ihn lernen lassen, dass Sie die Optimalbesetzung sind. Bereits im ersten Gespräch können Sie durch das "tying" solche Verknüpfungen schaffen und Ihrem Gesprächspartner so helfen, Sie kennen zu LERNEN.
Vertragsverhandlungen - so verhandeln und argumentieren Sie richtig
Wenn Sie nicht nur wissen, was Sie wollen, sondern dies auch zielgerichtet kommunizieren können, dann haben Sie eine perfekte Startposition. Vermeiden Sie dabei aber bitte die "Sünden der Vertragsverhandlung" die Sie ins "AUS" katapultieren und den "Zweitbesten" lachen lassen.
Die ersten Hundert Tage - "Top oder Flopp?"
Oft fällt die Entscheidung über Ihre Zukunft schon in den ersten Hundert Tagen und nicht am Ende der Probezeit. Wissen Sie, welche Fallstricke in dieser "inoffiziellen" Probezeit zu vermeiden sind, damit Sie sich nicht selbst ins Aus stellen?
Wenn Sie all diese Fragen mit "JA!" beantworten können und Ihre Erfolge auch belegen können, dann bewerben Sie sich vielleicht lieber bei Chancenmanager als Berater.
Wenn nicht, machen Sie einen Termin für ein Bewerbungstraining, das Sie wirklich weiter bringt.
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